“我，海归硕士，选错了第一份工作，整整浪费了3年......”
从职业选择到最终拿下offer这个过程，其实和高考填志愿、留学择校面对的困难是类似的。
你并不了解目前国内的就业环境，也不了解所学的专业、过往经历可以对应哪些岗位，更无法预测市面上那些火热的职位，是否真的有前景；
2. 对自身的了解几近空白
我不知道自己对什么工作感兴趣，也不知道自己擅长什么。也不知道为了找工作，现在更应该提升哪个部分？是求职文书，是求职技能，还是行业知识？
因为这些知识和资源的空缺，不少留学生都会在一开始海投，觉得只要是名企都想试试。到最后一无所获的时候，再匆匆选了一份工作。
但如果毕业的第一份工作没选好，失去应届生的身份，失去参加校招的机会，那失去的那三年，永远很难补回来。
这是一些关于“应届生的身份究竟有多重要？”话题下的留言
你会觉得这只是我随便找的一份工作，等以后知道自己想干什么了，我一定会好好做事。可后来你会发现自己慢慢陷入一个死循环，完全不知道自己喜欢什么，只知道自己不喜欢什么，结果你的工作能力不但没有提升，反而浪费了大把的时光。
毕业那年
： 留学期间没有含金量的实习，毕业找不到好工作怎么办？
工作第一年
： 做了1年不喜欢的工作，想重新开始薪资也想涨，怎么办？
工作第三年
： 小公司做了几年，想去大公司无门，怎么办？
可以看出，职场路是一个个关键节点组成的。第一份工作是比较重要的节点之一，选择错了，定会付出代价，就会被同龄人甩开。你只能尽力弥补，但失去的时间，你永远补不回来。
如果从一开始没有走好，那以上这些问题，你很有可能会一一经历。但好在，以上这一切尚未发生，今年的秋招才刚刚开始，你还有很多的机会！
为了让留学价值最大化
为了让留学生的优秀不被辜负
帮助大家成就校招中的每一个高光时刻
在2019年度我们全新推出了海归课程
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接下来，不妨认真介绍下这门海归求职课程凭什么可以帮你，在秋招中脱颖而出，成为校招官眼中更稀缺、更有价值的候选人？
▼第一，完全根据学员个人情况来定制求职计划
哪些海归优势可以发挥，哪里需要补充和提升，什么时间做什么事情，一目了然。入学后，在Career Partner的全程陪同下，你会得到这两份东西：
①职业测评报告：快速找准目标行业和岗位
我们独家引入了，正在被全球500强企业招聘广泛使用的职业测评系统。完成测评之后，名企在职导师会结合测评报告和你自身情况，进行1V1求职规划指导课，指导学员制定适合自身情况的求职时间线。
*来源：人才测评题型展示
②求职进度管理表：更针对留学生需求
每个留学生的毕业时间、归国时间和求职进度都是不同的。所以每一位同学入学后都会建立个人专属求职档案，根据学员的毕业和归国时间，以及导师的建议，Career Partner制定求职规划路径X-mind和求职进度管理表，让你节约时间和经历，合适的时间做合适的事。
*来源：尤里卡学员求职规划路径图
▼第二，独家笔试练习系统
入学后，你将享有英国权威在线笔试测评系统权限，全面覆盖四大/快消/金融等热门行业正版题库及独家解析，不限做题次数，计时答题，真实还原校招笔试实战场景，配备个人做题速度与准确率的专属分析报告，针对性查漏补缺
*来源：英国权威在线笔试测评系统
▼第三，8-10节1V1定制化课程，海归背景名企导师辅导
除此外，想要拿下名企offer，就必须非常了解这个公司，无论是用人偏好，笔面试题型和风格，企业文化，隐形关卡。
通过导师1V1讲解，你将深度了解目标行业和岗位的用人需求，直击岗位痛点，精准突破，大幅度提高通过率，拿下心仪offer！不仅仅适用于校招求职，对长达四十年的职业发展都有着巨大的帮助。
（▼留学生求职课程学员好评）
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▼第四，课程足够系统，能够短期内快速从0到1帮助你搭建起求职知识体系。
很多求职课程都会主打1V1，但我们不仅为你准备了8-10节1V1课程，还根据秋招进度为你制定了月度明星小班课规划，行业内名企在职导师结合自己的经验和方法论，直播上课（可在线提问，反复回看，自由选课）。不论是小白还是有基础的同学，都可以在正式归国大规模求职前，综合性提升求职基础能力。无论你求职哪个行业，哪个岗位都能从容应对。
（▼尤里卡计划月度明星小班课）
▼第五，课程配有豪华的导师团队+个人专属班导，助你快速斩获offer
留学生求职平台拥有来自金融、互联网、快消、四大、咨询、地产等行业Top名企的1200+导师。曾经的校招offer收割机，现在的职场资深达人，手把手教你走好校招的每一步！
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▼第六，成熟模式+成功案例，真正掌握求职元规律
2年来，学员offer硕果累累，世界500强名企都有他们的身影，而他们曾经，也如现在的你一样...今年的offer战绩，也会有你的一张！
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不少留学生会都会觉得，机会还多，时间还早，先自己投着试试看。但很少有人想过，对于每一家大厂来说，校招机会其实只有一次，只要你在任意环节被淘汰掉，就是彻底错过！
80%的留学生由于缺乏求职意识，并没有在学生时代形成求职优势，只能在进入职场之后付出更多的时间、精力以及金钱去弥补。幸运的是，这一次，我们可以让你提前进入赛道！
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